¿Quién debería ayudarlo el primer día de regreso al trabajo?

¿Quién debería ayudar a una mamá que extrae leche?

Una madre no tan novata nos escribió, desahogando que era el primer día de trabajo de una colega después de la licencia por maternidad, y la persona de recursos humanos que se suponía que debía mostrarle dónde bombear le pasó la responsabilidad a nuestro lector, sugiriendo que desde había vuelto a entrar a la oficina como una madre que saca leche en el pasado, podía orientar a su compañero de trabajo.

Después de preparar una mesa en la que esta nueva mamá pudiera extraerse leche, encontrarle un cable de extensión, etc., y pensar: “Solo estoy pagando”, nuestra madre veterana lo pensó mejor. “¿Este es mi trabajo?” se preguntó a sí misma. Ni siquiera conocía a la nueva mamá, y aquí estaba, ayudando a esta mujer con sus senos.

Ella me dijo que su experiencia es que “les corresponde a otras mamás que han allanado el camino para apoyar a las que vienen después, tanto para la licencia por embarazo como para la extracción de leche en el trabajo. “

Cada estado tiene sus propias leyes que protegen a las trabajadoras que amamantan. En California, los empleadores pueden incurrir en una multa de $ 100 por cada vez que violen nuestra ley, que establece que las mujeres tienen tiempo y un lugar privado para extraer leche. Eso es genial, pero no aclara quién debe brindar aliento, aprobación y apoyo a las mamás que están bombeando. Lo que significa que, por lo general, recurre a una red de mamá a mamá para normalizar la práctica de tomar descansos para extraerse leche, de guardar la leche en el refrigerador en la cocina de la oficina y de cargar con la bolsa negra reveladora del sacaleches eléctrico doble. .

¿Qué piensas? ¿Deberían los empleadores dar un paso más y dominar su propio ritual de bienvenida al reingreso al trabajo o deberían confiar en la hermandad de las madres en la oficina para cuidarse mutuamente?

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